サービス案内
●顧問サービス
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1アウトソーシング
人事部・総務部的な部署を外部に持つこととなり、コストの削減が可能です。
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2専門家にお任せ
労働・社会保険事務手続きなどを専門家にお任せすることで、安心して業務に集中することができます。
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3最新情報アップデート
人事・労務管理や法改正などのアップデートな情報を提供し、その情報を有効に使うためのご相談にも 対応いたします。
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4相談対応
御社の労務などの様々な問題に対する相談をすぐできるので、迅速な対応が可能となります。
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5トラブルの未然防止
様々な事前対策を行うことで、御社と社員様の間のトラブルを未然に防ぐ環境を構築することが出来ます。
●助成金提案・申請
助成金とは？
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1国からの給付金
助成金は国（厚生労働省）から雇用の安定のために支給されるおカネのことです。
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2返済不要な資金
助成金は申請して認定されると御社の口座に入金されますが、融資とは違い、返済不要。
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3使途自由
使い道は決まっていないので、自由に使えます。（借入金返済等もOK）
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4原則すべての業種で使えます
風俗営業等（キャバクラ等）は不可。
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5要件に該当する場合に支給される
必ず期限内に申請する必要があります。
助成金を上手に活用しましょう！
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1御社が支払った雇用保険料をライバル社がもらっているかも。
雇用保険料等が助成金の財源ですが、実際に使われているのは約2割程度のみ。
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2知っているのと知らないので大きく差がつきます。
知っている会社様はうまく活用されています。
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3助成金の手続き代行は社労士の独占業務
面倒な手続きは社労士にアウトソースしましょう。
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4社労士なら誰でもよいわけではありません。
助成金に強い社労士を選びましょう。
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5助成金の活用が経済の活性化につながります。
助成金の活用で、御社も社員様も国も三方良し！
●就業規則作成・改定
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1御社の就業規則、ネットからダウンロードしただけのものでは？
就業規則は作れば終わり、ではない！ちゃんと現状に即したものにしましょう。
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2今の法律にちゃんと対応できていますか？
法律は頻繁に変わっています。対応できていますか？
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3その就業規則でホントに御社を守れますか？
リスクを事前に回避できる内容にしておきましょう。
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4トラブルに対応できる内容ですか？
解雇・有給休暇・労働条件などのトラブル対応に備えましょう。
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5就業規則整備によるメリットは大きい
合法的な人件費カット、見直しによる助成金活用、職場の活性化につながります。
●労働・社会保険手続き
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1事務手続きは社労士へ丸投げ！
面倒な事務手続きは当事務所へお任せ下さい。
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2正確な事務処理
労働・社会保険の手続きは専門家へ。
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3現在の法律に合った事務処理を
保険料率など、アップデートできていますか？
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4ムダなコストを大幅にカット！
高い保険料を無駄に払っていませんか？
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5ムダな人件費もカット！
当事務所にお任せいただければ、パートさんの人件費よりもお安く手続き代行できますよ。
●給与計算
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1アウトソーシング
面倒な作業から解放されます！
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2専門家にお任せ
保険料率や法改正などに常に対応！
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3適正な給与計算
控除する保険料などの金額は適正ですか？
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4リスク回避
給与計算担当社員の急な不在リスク回避！
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5アドバイス
給与計算を通じて、労務管理・コスト削減・助成金の活用といったアドバイスが得られます！
